VD-avtal

Undvik vanliga misstag vid VD-rekryteringen

20 oktober 2026

Här tipsar vi om vad du som företagare ska tänka på när du hittat rätt kandidat till vd-tjänsten och ska komma överens om villkoren i ett anställningsavtal.

Avtal för vd:n

Eftersom vd-rollen vanligtvis inte omfattas av LAS (Lagen om anställningsskydd) eller kollektivavtal är det upp till parterna att avtala om vilka villkor som ska gälla.

Det kan dock uppstå situationer där VD ändå betraktas som anställd när olika regler krockar med varandra. Aktiebolagslagen reglerar vilka uppgifter en vd har. Om bolaget har begränsat vd:ns roll i ett vd-avtal kan en bedömning komma fram till att vd:n inte är vd och kommer då att omfattas av lagen om anställningsskydd. För bolaget kan detta bli problematiskt om man av någon anledning vill byta vd. Det ska då bland annat finnas skälig grund för en uppsägning.

Rimliga villkor

För att en vd inte ska omfattas av LAS behöver arbetsuppgifter och villkor vara rimliga för rollen. Ersättning i form av lön, bonus och pensionsavsättningar bör vara bättre än för övriga anställda. Även uppsägningstiden måste vara rimlig vilket oftast betyder minst sex månader.

Sekretess- och konkurrensvillkor

En vd kommer få tillgång till all känslig företagsinformation och därför är det viktigt att avtala vad som ska gälla kring sekretess både under och efter anställningstiden.

Vi rekommenderar även att man avtalar om vad som ska gälla kring konkurrensfrågor när vd:n en dag slutar. I avtalet bör framgå hur vd:n bör kompenseras ekonomiskt under den tid konkurrensbegränsningen gäller.

Vikten av ett skriftligt avtal

Vd:s skyldigheter gentemot bolagets styrelse och andra eventuella åtaganden bör klargöras i ett skriftligt avtal.

Förutom fördelarna med att vara överens om villkoren finns även avtalet klart för granskning den dag man vill ta in investerare i bolaget. För en investerare är det viktigt att undersöka företaget och göra en legal granskning av alla avtal. Om det saknas ett vd-avtal uppfattar många investerare det som en tydlig varningssignal, vilket kan äventyra möjligheterna till nytt kapital för bolaget.

Skriv vd-avtal

Hos oss skriver du enkelt och tryggt vd-avtal tillsammans med en jurist via telefon. Då bokar vi in ett telefon- eller videomöte där vi steg för steg går igenom vad avtalet ska innehålla och vilka villkor som ska finnas med. När du skriver vd-avtalet tillsammans med en av våra jurister guidas du genom hela processen och får råd och vägledning i vilka lösningar som passar bäst i just din och bolagets situation.

Om du har frågor eller funderingar är du alltid välkommen att kontakta oss på telefon 0771-24 00 24.

Relaterade artiklar

Viktigt att tänka på vid en VD-anställning

En VD kan i regel sägas upp utan anledning, och arbetstider, pension och försäkringar regleras inte på samma sätt som för övriga anställda. Dessutom kan en vd bli betalningsansvarig i vissa situationer. Här är tre saker att ha koll på vid en VD-anställning.
Anställningsavtal för att undvika missförstånd

Oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare är det viktigt att skriva anställningsavtal. För dig som arbetstagare är anställningsavtalet ett skriftligt bevis på att du är anställd och vilka villkor som gäller under anställningen. Från arbetsgivarens sida är det viktigt att skriva ett korrekt avtal med den anställde så det inte blir några misstolkningar och felaktigheter som senare kan leda till konflikter.
5 tips när du ska starta företag

Det finns mycket du behöver ha koll på när du ska starta eget företag. Att välja bolagsform och namn på företaget, ansöka om att bli godkänd för F-skatt och anmäla momsregistrering är något av det första. Men har du koll på juridiken och hur den påverkar företagandet? Här guidar vi dig genom fem vanliga situationer och informerar om hur du undviker fallgropar.
Driva företag med andra – så här maximerar ni förutsättningarna att lyckas

Att äga företaget tillsammans med andra har många fördelar och kan vara en trygghet eftersom ni delar på risker och arbetsbördor. Men tänk på att det är viktigt att ni har samma vision och syn på hur ni vill att företaget ska utvecklas. Detta och mycket mer kan ni reglera i ett aktieägaravtal.