Sekretess mellan arbetsgivare och anställd?
Ett sekretessavtal används vanligen i arbetsgivarsituationer. Då en arbetstagare slutat på företaget upphör nämligen normalt arbetstagarens ansvar för företagshemligheter enligt lag. Genom att skriva ett sekretessavtal kan sekretessen gälla även efter anställningens upphörande. Denna tid kan i princip vara hur lång som helst men kan komma att kortas ner av domstol om den är orimligt lång.
Andra har även sökt på
-
Vilka slags sekretessavtal finns?
-
Behövs ett sekretessavtal räcker inte lagens bestämmelser?
-
Hur ser jag till att få ersättning om information sprids?
-
Vad är skillnaden på ensidiga och ömsesidiga sekretessavtal?
-
Sekretessavtal mellan två företag som gör affärer?
-
Hur länge gäller sekretessen?
-
Är ett sekretessavtal bindande?
-
När blir man bunden av ett sekretessavtal?
-
Varför ska man skriva ett sekretessavtal?
-
Måste ett sekretessavtal se ut på något speciellt sätt?
-
Vad händer om man bryter mot ett sekretessavtal?
-
Vilka skyldigheter kan ett sekretessavtal skapa?
-
Vad är skillnaden mellan avtalstid och sekretesstid?
-
Vad är skillnaden mellan ”bakgrund” och ”samarbetet” i avtalet?
-
Kan man ange hur lång sekretesstid som helst?
-
Varför är det viktigt att definiera samarbetet?
-
Hur länge gäller ett sekretessavtal?
-
Vem måste bevisa vad vid en eventuell tvist i domstol?
-
Varför ska man inte använda mallar om sekretessavtal?